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近日，2015年国考甄选启动。国考热会会降温?这是在公务员隐性福利大大传输、中纪委发力拍电影蝇打虎之后，大家关心的问题。此次招录人员多达2.22万，比2014年录取人数减少2710人，创历年新纪录。据报导，某教育培训机构举行的录取指导会上，会场里座无虚席，连会场后面都围观了打算录取的试题。

显然，反腐败并没让国考热加热。以往，一托国考热，大家总是在说道这种现象不过于长时间，从一个侧面体现出有了公务员隐性福利、公款吃喝、手里有权好办事等方面的问题。但如今中央八项规定获得严苛的继续执行，公款消费日后找到就不会惩办;福利贪腐沦为注目焦点，一些单位甚至矫枉过正，中秋节连简装月饼都不发了;苍蝇老虎争相周永康，公务人员的权力被一点点关在制度的笼子。在这样的背景之下，为什么人们还是对国考的录取指导热情减?这其中的原因难道好比一个。

比如说，收益再行低的企业也难以解决北京户口，但是考取公务员可以在大城市落户，这样的显性福利对很多人的吸引力极大;比如说现代社会竞争白热化，职场如战场，不少公司的职员鸭梨相当大，但是政府机关的工作相对而言平稳祥和，可以用煮资历来替换拼成业绩;再行比如很多企业聘用的时候都拒绝有工作经验，但是公务员考试给没经验的年轻人送上了一个大礼包今年八成职位不卡工作年限，还有半数职位仅限于讨应届生。有了各种综合因素的起到，国考热会因为反腐败而明显降温，也出了一件自然而然的事情。只不过，国考为完备国家管理而召募人才，甄选的人多一些，附加的栋梁多一些，这是一件好事，不一定不须和官本位的观念挂勾。

不过，反腐败从国考开始、从刚转入公务员队伍的年轻人开始，倒是必需的。在再生教育体制下，很多学生只不会考试，这也许正是应届生不愿通过国考而低收入的原因，但不会考试不应当沦为公务员的入学标准，还要多想要一些科学的、分析的办法来考查人品。人品是个比较抽象化的考量角度，与之类似的还包括行政裁量能力、性格稳定性、价值观否成熟期、心理和心态是不是身体健康等，专业的心理学项目管理以及报考者在同学中间的口碑也许可以获取一些协助。

强化公务员队伍的建设，还应当转变铁饭碗的管理，引进出局、解散、破格提拔的机制，让政府机关多一些活力，从而确实更有一些具备公民意识、创意精神，确实想要为这个国家变革做到些事情的人转入公务员队伍。(摘编自10月15日《法制晚报》)《人民日报》(2014年10月17日05版)更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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